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發布時間：2017-01-18來源：冷拔六角管作者：六角鋼管點擊：
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只要堅守以下十大原則，合伙做生意還是能持久的。
一
誠信原則
合伙賺錢，誠意當先，以誠相待。不要去管你的伙伴怎么對你!自己先做自己!
二
目標原則
求大同,存小異!小事隨它去,大事不糊涂,看準共同的目標價值,把握大局觀。
三
信任原則
合伙人最忌諱相互猜疑,要相信,不管任何時候。只有你的伙伴，能把利益的天平，放在你一邊。
四
寬容原則
彼此之間的寬容理解才能使合伙走的更長。
五
吃虧原則
自己多吃點小虧,讓對方多占便宜。要知道，沒有絕對的公平合理。只有多為你的伙伴做奉獻。
六
交往原則
己所不欲，勿施于人。把合伙人一直當真心朋友相處,不要把金錢當作合作關系的紐帶。
七
公平原則
親兄弟要明算帳,不要你好我好大家好,最后都是一些無原則糾紛。
八
謙虛原則
多看別人優點,少看別人缺點;相互學習,共同提高。
九
溝通原則
不打肚皮官司,有什么想法不要讓其過夜, 多溝通。
十
堅持原則
敢于堅持原則,用生命去捍衛共同制訂的規則,并為你的合作伙伴鞠躬盡瘁。
很久以前，曾經有三只小鳥，它們一起出生，一起長大，等到羽翼豐滿的時候，一起尋找成家立業的地方。
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它們飛過了很多高山、河流和叢林，飛到一座小山上。一只小鳥落到一棵樹上說：“這里真好，真高。你們看，那成群的雞鴨牛羊，甚至大名鼎鼎的千里馬都在羨慕地向我仰望呢。能夠生活在這里，我們應該滿足了?！彼鼪Q定在這里停留，不再往前飛了。
另外兩只小鳥卻失望地搖了搖頭說：“你既然滿足，就留在這里吧，我們還想到更高的地方去看看?！?/p>
這兩只小鳥繼續飛行，它們的翅膀變得更強壯了，終于飛到了五彩痖斕的云彩里。其中一只陶醉了，情不自禁地引吭高歌起來，它沾沾自喜地說：“我不想再飛了，這輩子能飛上云端，便是最大的成就了，你不覺得已經十分了不起了嗎?”
另一只鳥很難過地說：“不，我堅信一定還有更高的境界。遺憾的是，現在我只能獨自去追求了?！?/p>
說完，它振翅翱翔，向著云霄，向著太陽，執著地飛去……
最后，落在樹上的小鳥成了麻雀，留在云端的成了大雁，飛向太陽的成了雄鷹。
麻雀、大雁和雄鷹，它們的命運為什么不同呢?
啟示：一個很明確的答案就是：它們對自我的要求不同。麻雀滿足于樹梢，所以它的世界只有幾丈之高;大雁滿足于云層，所以它永遠都飛不出層層云霧的纏繞;雄鷹則不懈追求，力求最高，所以它的世界闊及宇宙。
三只小鳥不同的生命追求，恰與企業中的三種人狀況相似。
第一種人如同麻雀
與他人起點相同，卻飛得最低。這是因為，他們在工作的過程中，一味地滿足于“差不多就行了”，做事不到位，處處找借口，拖延、倦怠、失責已經成為他們的習慣，最后只能成為企業中的“爛蘋果”，被企業踢出去。
這類員工若想繼續在職場中立足，必須轉變工作觀念、端正工作態度，將目標“拔高”，努力前進，如此才可能扭轉職場中的不利態勢，贏得發展先機。
第二種人好似大雁
對麻雀的“樹梢高度”充滿了不屑和惋惜，所以他們選擇了繼續高飛，但也僅僅止于表面上斑斕無比的云層。這些人雖然做事勤懇，能夠盡量將任務完成，但容易滿足于現狀而失去進取心，最后也只能淪落為平庸的員工，時刻處于被剔除的邊緣地帶，一旦有所松懈，就有可能像“麻雀”一樣被企業“踢出局”。
這類員工若想避免被剔除的厄運，就必須從此刻積極主動地改進自己的工作方式，樹立更高的工作要求，盡職盡責，忠誠敬業，積極充電，成為職場中的常青樹。
第三種人猶如雄鷹
雄鷹志向高遠，它的目標是云霄，是太陽，是無止境的高度，所以也只有它能夠飛得最高、看得更遠。
而這樣的員工也就是企業最需要的人，稱職的員工。他們盡職盡責，把工作視為生命的信仰;他們自動自發，永遠超出老板的期待;他們做事到位，擁有最完美的執行力;他們追求“功勞”，爭取拿結果來復命;他們精益求精，讓自己無可替代;他們做事高效，忙會忙到點子上;他們精于思考，帶著思考來工作;他們目標高遠，凡事追求最好，是企業里最受歡迎的人。
